Haben Sie schon mal ein Stelleninserat geschalten, weil Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeitern waren? Dann wissen Sie bestimmt, wie schwierig es ist, all die Bewerbungen zu sortieren und eine Auswahl zu treffen.
Aber wussten Sie auch, dass Ihnen 1Tool dabei helfen kann? Das Modul “Bewerbermanagement” macht es möglich.
Sie können die Daten Ihrer Bewerber zentral sammeln und sehen auf einen Blick, welche Qualitikationen die einzelnen Bewerber voneinander unterscheiden.
Es ist auch möglich, über 1Tool E-Mails an die Bewerber zu senden.
Daten aus Online-Bewerbungen werden automatisch in 1Tool übernommen.
Weitere Informationen dazu finden Sie auf unserer Website. Gerne beantworten wir Ihre Fragen auch telefonisch. Rufen Sie einfach unter 03453/20545 an.
Warum Bewerbermanagement oft in CRM-Systemen mitläuft
Kleinere und mittlere Unternehmen ohne eigenes HR-System verwalten Bewerbungen häufig genau dort, wo sie auch Kundenkontakte pflegen: im CRM. Das hat einen praktischen Vorteil – Bewerbungsunterlagen, Gesprächsnotizen und Status (in Prüfung, Vorstellungsgespräch, abgelehnt, eingestellt) lassen sich an einer Stelle nachvollziehen, ohne ein separates System einzuführen.
Wichtig dabei: Bewerberdaten unterliegen besonderen datenschutzrechtlichen Löschfristen. Eine gute CRM-Lösung sollte deshalb auch für Bewerberdaten klare Aufbewahrungs- und Löschregeln unterstützen, nicht nur für reguläre Kundendaten.
Kurz zusammengefasst
- Ohne HR-System verwalten viele Betriebe Bewerbungen direkt im CRM.
- Unterlagen, Notizen und Status bleiben so an einer Stelle nachvollziehbar.
- Wichtig: Bewerberdaten unterliegen eigenen datenschutzrechtlichen Löschfristen, die das System unterstützen sollte.
