[{"data":1,"prerenderedAt":313},["ShallowReactive",2],{"blog-es-software-para-el-control-gps-de-los-empleados":3},{"id":4,"title":5,"body":6,"categories":293,"date":295,"description":296,"draft":297,"excerpt":298,"extension":299,"image":298,"lang":300,"meta":301,"modified":302,"navigation":303,"noindex":297,"path":304,"related":298,"seo":305,"seoDescription":298,"seoTitle":306,"slug":307,"sourcePath":308,"sourceRoute":298,"stem":309,"tags":298,"translated":297,"type":310,"wpId":311,"__hash__":312},"blog\u002Fes\u002Fblog\u002Fsoftware-para-el-control-gps-de-los-empleados.md","Software para el control GPS de los empleados",{"type":7,"value":8,"toc":279},"minimark",[9,18,25,47,53,73,79,93,99,119,125,145,155,161,195,201,239,245,267,273],[10,11,12,13,17],"p",{},"Con 1Tool puedes gestionar a tus empleados con GPS. Si activas nuestro registro de tiempo incluido, los datos GPS de tus empleados pueden ser transmitidos al inicio y al final o incluso cada pocos minutos.\nEsto se traduce en las siguientes ",[14,15,16],"strong",{},"ventajas de la gestión de empleados asistida por GPS"," para las empresas que utilizan 1Tool:",[19,20,22],"h3",{"id":21},"_1-registro-eficaz-del-tiempo-y-de-las-horas-de-trabajo",[14,23,24],{},"1. registro eficaz del tiempo y de las horas de trabajo",[26,27,28,35,41],"ul",{},[29,30,31,34],"li",{},[14,32,33],{},"Registro automático del tiempo"," : los datos del GPS pueden utilizarse para documentar automáticamente el inicio y el final del trabajo sin necesidad de introducir datos manualmente.",[29,36,37,40],{},[14,38,39],{},"Precisión y transparencia"," : Evita malentendidos o información incorrecta sobre las horas de trabajo.",[29,42,43,46],{},[14,44,45],{},"Verificabilidad"," : Documentación conforme a derecho de las horas de trabajo para el cálculo de nóminas o las autoridades.",[19,48,50],{"id":49},"_2-optimización-de-rutas-y-flujos-de-trabajo",[14,51,52],{},"2. optimización de rutas y flujos de trabajo",[26,54,55,61,67],{},[29,56,57,60],{},[14,58,59],{},"Planificación eficiente del despliegue"," : Las empresas pueden ver dónde se encuentran los empleados y coordinar mejor los despliegues a corto plazo.",[29,62,63,66],{},[14,64,65],{},"Optimización de"," rutas: Reducción de los tiempos de viaje y de los costes de combustible mediante una planificación de rutas específica.",[29,68,69,72],{},[14,70,71],{},"Mejor atención al cliente"," : tiempos de respuesta rápidos, por ejemplo, para el servicio de campo o las llamadas de servicio.",[19,74,76],{"id":75},"_3-mayor-seguridad-para-los-empleados",[14,77,78],{},"3. mayor seguridad para los empleados",[26,80,81,87],{},[29,82,83,86],{},[14,84,85],{},"Seguimiento en caso de emergencia"," : Si los empleados trabajan solos o en entornos peligrosos, se puede registrar la ubicación por motivos de seguridad.",[29,88,89,92],{},[14,90,91],{},"Protección contra robos o pérdidas"," : el seguimiento por GPS de los vehículos o dispositivos de la empresa puede evitar robos.",[19,94,96],{"id":95},"_4-más-transparencia-y-equidad-en-la-empresa",[14,97,98],{},"4. más transparencia y equidad en la empresa",[26,100,101,107,113],{},[29,102,103,106],{},[14,104,105],{},"Remuneración más justa"," : las horas extraordinarias o extraordinarias se registran correctamente gracias a un registro horario preciso.",[29,108,109,112],{},[14,110,111],{},"Reducción de los abusos"," : Evita las ausencias injustificadas o las entradas de tiempo incorrectas.",[29,114,115,118],{},[14,116,117],{},"Mayor confianza"," : Los empleados que trabajan correctamente son tratados y recompensados de forma más justa.",[19,120,122],{"id":121},"_5-administración-sencilla-y-documentación-digital",[14,123,124],{},"5. administración sencilla y documentación digital",[26,126,127,133,139],{},[29,128,129,132],{},[14,130,131],{},"Informes y análisis automáticos"," : Las empresas reciben información detallada sobre los tiempos de trabajo, los tiempos de desplazamiento y la productividad.",[29,134,135,138],{},[14,136,137],{},"Almacenamiento conforme a la ley"," : Cumplimiento de las obligaciones de documentación legal mediante el almacenamiento digital de datos.",[29,140,141,144],{},[14,142,143],{},"Integración perfecta"," : el registro de tiempo por GPS puede vincularse a otros sistemas de la empresa (por ejemplo, contabilidad de nóminas, CRM, ERP).",[10,146,147,150,151,154],{},[14,148,149],{},"Conclusión:"," la gestión de empleados asistida por GPS ayuda a las empresas a ",[14,152,153],{},"ahorrar tiempo y costes, optimizar los procesos de trabajo y aumentar la transparencia"," , garantizando al mismo tiempo la seguridad de los empleados.\nAtención – En Austria, la vigilancia por GPS de los empleados está sujeta a estrictas normas de derecho laboral y de protección de datos. Los aspectos más importantes son",[19,156,158],{"id":157},"_1-principios-de-la-ley-de-protección-de-datos-gdpr-y-dsg",[14,159,160],{},"1. principios de la ley de protección de datos (GDPR y DSG)",[26,162,163,169],{},[29,164,165,168],{},[14,166,167],{},"Datos personales:"," Los datos del GPS se consideran datos personales y están sujetos al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).",[29,170,171,174,175],{},[14,172,173],{},"Base jurídica necesaria:"," Sólo se permite el seguimiento si existe una base jurídica, como por ejemplo\n",[26,176,177,183,189],{},[29,178,179,182],{},[14,180,181],{},"Consentimiento de los trabajadores"," (voluntario, escrito, revocable)",[29,184,185,188],{},[14,186,187],{},"Interés legítimo del empresario"," (por ejemplo, para la gestión de la flota, protección contra robos)",[29,190,191,194],{},[14,192,193],{},"Cumplimiento de obligaciones legales"," (por ejemplo, obligaciones legales de mantenimiento de registros)",[19,196,198],{"id":197},"_2-requisitos-de-la-legislación-laboral",[14,199,200],{},"2. requisitos de la legislación laboral",[26,202,203,217,223,233],{},[29,204,205,208,209,212,213,216],{},[14,206,207],{},"Obligación"," del comité de ",[14,210,211],{},"empresa:"," Si existe un comité de empresa, debe celebrarse un ",[14,214,215],{},"acuerdo de empresa",".",[29,218,219,222],{},[14,220,221],{},"Deber de información:"," los empleados deben ser informados por escrito sobre el tipo, la finalidad y el alcance de la vigilancia por GPS.",[29,224,225,228,229,232],{},[14,226,227],{},"Proporcionalidad:"," Por lo general, ",[14,230,231],{},"no se permite"," la vigilancia permanente en tiempo real. La vigilancia debe limitarse a lo necesario.",[29,234,235,238],{},[14,236,237],{},"Asignación:"," Los datos del GPS sólo pueden utilizarse para el fin acordado (por ejemplo, registro de horas de trabajo, optimización de rutas).",[19,240,242],{"id":241},"_3-seguimiento-gps-no-autorizado",[14,243,244],{},"3. seguimiento GPS no autorizado",[26,246,247,252,257,262],{},[29,248,249],{},[14,250,251],{},"Seguimiento en tiempo real sin motivo justificado",[29,253,254],{},[14,255,256],{},"Vigilancia durante el tiempo libre o fuera del horario de trabajo",[29,258,259],{},[14,260,261],{},"Vigilancia sin informar ni obtener el consentimiento de los trabajadores",[29,263,264],{},[14,265,266],{},"Almacenamiento o divulgación innecesarios de datos a terceros",[19,268,270],{"id":269},"_4-consecuencias-de-las-infracciones",[14,271,272],{},"4. consecuencias de las infracciones",[10,274,275,278],{},[14,276,277],{},"Consecuencias según la legislación laboral:"," Los trabajadores podrían reclamar daños y perjuicios o impugnar un despido.",{"title":280,"searchDepth":281,"depth":281,"links":282},"",2,[283,285,286,287,288,289,290,291,292],{"id":21,"depth":284,"text":24},3,{"id":49,"depth":284,"text":52},{"id":75,"depth":284,"text":78},{"id":95,"depth":284,"text":98},{"id":121,"depth":284,"text":124},{"id":157,"depth":284,"text":160},{"id":197,"depth":284,"text":200},{"id":241,"depth":284,"text":244},{"id":269,"depth":284,"text":272},[294],5146,"2025-02-02T13:41:07","Con 1Tool puedes gestionar a tus empleados con GPS. 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