Gestionar un proceso de contrataci\u00f3n no suele ser tarea f\u00e1cil: se reciben innumerables candidaturas para cada oferta de empleo, a menudo de distintos canales y, por si fuera poco, muchas personas solicitan un puesto que no se ajusta en absoluto al perfil deseado. La falta de transparencia en la toma de decisiones y en los canales de comunicaci\u00f3n dentro de la empresa dificulta a\u00fan m\u00e1s el proceso de solicitud. <\/p>\n\n
Un software interno de gesti\u00f3n de candidatos que pueda utilizarse para gestionar todo el proceso de contrataci\u00f3n dentro de un sistema puede ser un apoyo muy \u00fatil en este caso.<\/p>\n\n
Hemos resumido los consejos m\u00e1s \u00fatiles para una gesti\u00f3n profesional de los candidatos mediante el software de contrataci\u00f3n electr\u00f3nica:<\/strong><\/p>\n\n Los programas inform\u00e1ticos de selecci\u00f3n de personal te permiten gestionar una gran cantidad de datos en una base de datos centralizada. Por tanto, aprovecha su enorme potencial y recopila toda la informaci\u00f3n posible sobre tus candidatos. Como los datos necesarios est\u00e1n siempre disponibles con s\u00f3lo pulsar un bot\u00f3n, puedes comparar a los candidatos de un vistazo y encontrar al candidato adecuado para tu puesto de trabajo de forma r\u00e1pida y sencilla. <\/p>\n\n A menudo hay que introducir los anuncios de empleo dos o tres veces para poder distribuirlos en varios canales. Un software de contrataci\u00f3n electr\u00f3nica, como 1Tool, te permite introducir el anuncio de empleo una vez y sincronizarlo autom\u00e1ticamente en tu sitio web. <\/p>\n\n Si presentar una solicitud es demasiado tedioso, muchos solicitantes potenciales la abandonar\u00e1n. Por lo tanto, deben poder solicitar el empleo deseado en s\u00f3lo unos minutos mediante un formulario web breve y conciso. Tambi\u00e9n te beneficiar\u00e1s de la transferencia autom\u00e1tica de datos al software. <\/p>\n\n Algunos sistemas de candidatos, como 1Tool, permiten una interfaz con portales de empleo (karriere.at, Stepstone, etc.) para dirigirse a los candidatos exactamente donde mejor se les puede localizar.<\/p>\n\n Aseg\u00farate de proporcionar a tus candidatos su propio perfil, que podr\u00e1n gestionar ellos mismos en cualquier momento. De este modo, siempre te beneficiar\u00e1s de datos actualizados y siempre podr\u00e1s encontrar al candidato ideal en funci\u00f3n de las cualificaciones a\u00f1adidas. <\/p>\n\n Nuestras propias herramientas de an\u00e1lisis sint\u00e1ctico de CV garantizan una lectura m\u00e1s precisa de los CV. Los datos personales, la experiencia profesional previa, etc. se enumeran de forma estructurada, lo que permite comparar a los candidatos m\u00e1s r\u00e1pidamente. 1Tool tambi\u00e9n ofrece un enlace a CVlizer y los datos le\u00eddos se transfieren autom\u00e1ticamente al sistema. <\/p>\n\n Los candidatos que han solicitado un puesto concreto deben procesarse en una sola lista para mantener la claridad. De un vistazo sabr\u00e1s a qui\u00e9n tienes que invitar a una entrevista, a qui\u00e9n tienes que cancelar inmediatamente y a qui\u00e9n ya has informado de tu decisi\u00f3n. <\/p>\n\n Los procesos de toma de decisiones breves y, sobre todo, transparentes son uno de los factores de \u00e9xito m\u00e1s importantes en la contrataci\u00f3n. Sin embargo, a menudo dependen de varias personas, por lo que deber\u00edas utilizar tu software como plataforma de comunicaci\u00f3n compartida. 1Tool tambi\u00e9n te permite a\u00f1adir comentarios y documentos a candidatos individuales. Esto significa que siempre sabr\u00e1s c\u00f3mo han ido las entrevistas o las pruebas de aptitud y que siempre estar\u00e1s al d\u00eda. <\/p>\n\n Enviar o cancelar candidaturas por correo electr\u00f3nico puede llevar bastante tiempo, ya que hay que seleccionar a los destinatarios y dirigirse a ellos manualmente. El software para candidatos te ayuda a enviar tus decisiones con s\u00f3lo pulsar un bot\u00f3n y genera autom\u00e1ticamente un saludo personalizado. <\/p>\n\n La coordinaci\u00f3n interna de las tareas desempe\u00f1a un papel clave en la optimizaci\u00f3n de la asignaci\u00f3n de recursos. Algunos programas inform\u00e1ticos, como 1Tool, permiten asignar tareas a los empleados y a los puestos de trabajo correspondientes. As\u00ed, las tareas abiertas son visibles de un vistazo y pueden organizarse internamente de forma ideal. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gestionar un proceso de contrataci\u00f3n no suele ser tarea f\u00e1cil: se reciben innumerables candidaturas para cada oferta de empleo, a menudo de distintos canales y, por si fuera poco, muchas personas solicitan un puesto que no se ajusta en absoluto al perfil deseado. 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Consejo n\u00ba 2: Ahorra tiempo al generar tus anuncios de empleo<\/h2>\n\n
Consejo n\u00ba 3: Permite a tus candidatos presentar su candidatura con un clic del rat\u00f3n<\/h2>\n\n
Consejo n\u00ba 4: Utiliza interfaces para varios portales de empleo<\/h2>\n\n
Consejo n\u00ba 5: Aseg\u00farate de tener datos actualizados con tus propios perfiles de candidatos<\/h2>\n\n
Consejo n\u00ba 6: Utiliza herramientas para un an\u00e1lisis m\u00e1s preciso del CV<\/h2>\n\n
Consejo n\u00ba 7: Procesa a tus candidatos en una lista claramente organizada<\/h2>\n\n
Consejo n\u00ba 8: Toma tu decisi\u00f3n en una sesi\u00f3n plenaria<\/h2>\n\n
Consejo n\u00ba 9: Automatiza la comunicaci\u00f3n con los candidatos<\/h2>\n\n
Consejo n\u00ba 10: Organiza tambi\u00e9n los procesos internos<\/h2>\n\n