G\u00e9rer un processus de recrutement n’est pas toujours une t\u00e2che facile : un nombre incalculable de candidatures sont re\u00e7ues pour chaque offre d’emploi, elles proviennent souvent de diff\u00e9rents canaux et, de plus, de nombreuses personnes postulent pour un poste qui ne correspond pas du tout au profil souhait\u00e9. Le manque de transparence dans la prise de d\u00e9cision et la communication au sein de l’entreprise complique encore davantage le processus de recrutement. <\/p>\n\n
Un logiciel de gestion des candidatures peut s’av\u00e9rer utile pour g\u00e9rer l’ensemble du processus de recrutement au sein d’un m\u00eame syst\u00e8me.<\/p>\n\n
Nous avons r\u00e9sum\u00e9 pour vous les conseils les plus utiles pour une gestion professionnelle des candidats \u00e0 l’aide d’un logiciel d’e-recrutement :<\/strong><\/p>\n\n Avec un logiciel de recrutement, vous avez la possibilit\u00e9 de g\u00e9rer une grande quantit\u00e9 de donn\u00e9es dans une base de donn\u00e9es centrale. Profitez donc de cet \u00e9norme potentiel et collectez autant d’informations que possible sur vos candidats. Comme les donn\u00e9es n\u00e9cessaires sont toujours disponibles en un clic, vous pouvez comparer les candidats en un clin d’\u0153il et trouver rapidement et facilement le candidat qui convient \u00e0 votre poste. <\/p>\n\n Il est souvent n\u00e9cessaire de saisir deux ou trois fois les offres d’emploi pour pouvoir les diffuser sur diff\u00e9rents canaux. Un logiciel d’e-recrutement, comme 1Tool, permet de saisir une seule fois l’offre d’emploi et donc de la synchroniser automatiquement sur votre site web. <\/p>\n\n Si l’envoi d’une candidature est trop fastidieux, de nombreux candidats potentiels abandonnent. Ils doivent donc pouvoir postuler \u00e0 l’emploi de leur choix en quelques minutes seulement, \u00e0 l’aide d’un formulaire web court et concis. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez \u00e9galement d’un transfert automatique des donn\u00e9es dans le logiciel. <\/p>\n\n Certains syst\u00e8mes de candidature, comme 1Tool, permettent une interface avec les portails d’emploi (karriere.at, Stepstone, etc.) afin de cibler les candidats l\u00e0 o\u00f9 ils sont le plus accessibles.<\/p>\n\n Assurez-vous que vos candidats disposent de leur propre profil, qu’ils peuvent g\u00e9rer eux-m\u00eames \u00e0 tout moment. Vous b\u00e9n\u00e9ficierez ainsi de donn\u00e9es toujours \u00e0 jour et pourrez toujours trouver le candidat optimal en fonction des qualifications ajout\u00e9es. <\/p>\n\n Nos propres outils de parsing de CV permettent une lecture plus pr\u00e9cise des CV. Les donn\u00e9es personnelles, les exp\u00e9riences professionnelles ant\u00e9rieures, etc. sont list\u00e9es de mani\u00e8re structur\u00e9e, ce qui permet de comparer plus rapidement les candidats. 1Tool propose \u00e9galement un lien vers CVlizer et les donn\u00e9es lues sont automatiquement transf\u00e9r\u00e9es dans le syst\u00e8me. <\/p>\n\n Les candidats qui ont postul\u00e9 pour un emploi sp\u00e9cifique doivent \u00eatre trait\u00e9s au sein d’une seule liste afin de conserver une vue d’ensemble. En un coup d’\u0153il, vous savez qui vous devez inviter \u00e0 un entretien, qui vous devez refuser imm\u00e9diatement et qui vous avez d\u00e9j\u00e0 inform\u00e9 de votre d\u00e9cision. <\/p>\n\n Des processus de d\u00e9cision courts et surtout transparents sont l’un des facteurs de r\u00e9ussite les plus importants en mati\u00e8re de recrutement. Or, elles d\u00e9pendent souvent de plusieurs personnes, c’est pourquoi vous devez absolument utiliser votre logiciel comme plateforme de communication commune. 1Tool permet \u00e9galement d’ajouter des commentaires et des documents \u00e0 chaque candidat. Ainsi, vous savez toujours comment se sont d\u00e9roul\u00e9s les entretiens ou les tests d’aptitude et vous \u00eates toujours au courant des derni\u00e8res informations. <\/p>\n\n Envoyer des r\u00e9ponses positives ou n\u00e9gatives \u00e0 des candidats par e-mail peut prendre beaucoup de temps, car les destinataires doivent \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9s et adress\u00e9s manuellement. Un logiciel de candidature vous aide \u00e0 envoyer vos d\u00e9cisions en appuyant sur un bouton et g\u00e9n\u00e8re automatiquement une formule de politesse personnalis\u00e9e. <\/p>\n\n La coordination interne des t\u00e2ches joue un r\u00f4le essentiel dans l’allocation optimale des ressources. Certains logiciels, comme 1Tool, permettent d’attribuer des t\u00e2ches aux employ\u00e9s et aux postes concern\u00e9s. Les t\u00e2ches ouvertes sont ainsi visibles en un coup d’\u0153il et peuvent \u00eatre organis\u00e9es de mani\u00e8re id\u00e9ale en interne. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" G\u00e9rer un processus de recrutement n’est pas toujours une t\u00e2che facile : un nombre incalculable de candidatures sont re\u00e7ues pour chaque offre d’emploi, elles proviennent souvent de diff\u00e9rents canaux et, de plus, de nombreuses personnes postulent pour un poste qui ne correspond pas du tout au profil souhait\u00e9. 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Conseil n\u00b02 : gagnez du temps dans la g\u00e9n\u00e9ration de vos offres d’emploi<\/h2>\n\n
Astuce #3 : Permettez \u00e0 vos candidats de postuler en un clic de souris<\/h2>\n\n
Conseil n\u00b04 : utilisez des interfaces vers divers portails d’emploi<\/h2>\n\n
Conseil n\u00b05 : veillez \u00e0 ce que les donn\u00e9es soient \u00e0 jour gr\u00e2ce \u00e0 vos propres profils de candidats<\/h2>\n\n
Conseil n\u00b06 : utilisez des outils pour une analyse plus pr\u00e9cise de votre CV<\/h2>\n\n
Astuce #7 : Traitez vos candidats dans une liste facile \u00e0 consulter<\/h2>\n\n
Conseil n\u00b08 : prenez votre d\u00e9cision en pl\u00e9ni\u00e8re<\/h2>\n\n
Conseil n\u00b09 : automatisez votre communication avec les candidats<\/h2>\n\n
Conseil #10 : Organisez \u00e9galement les proc\u00e9dures internes<\/h2>\n\n