[{"data":1,"prerenderedAt":127},["ShallowReactive",2],{"blog-it-candidati-shortlist-kanban-board":3},{"id":4,"title":5,"body":6,"categories":106,"date":109,"description":12,"draft":110,"excerpt":111,"extension":112,"image":113,"lang":114,"meta":115,"modified":116,"navigation":117,"noindex":110,"path":118,"related":111,"seo":119,"seoDescription":120,"seoTitle":121,"slug":122,"sourcePath":123,"sourceRoute":111,"stem":124,"tags":111,"translated":110,"type":125,"wpId":111,"__hash__":126},"blog\u002Fit\u002Fblog\u002Fcandidati-shortlist-kanban-board.md","Dal candidato alla shortlist: la Kanban board nel recruiting",{"type":7,"value":8,"toc":97},"minimark",[9,13,18,21,25,28,32,35,39,64,71,75],[10,11,12],"p",{},"Chi deve coprire più posizioni aperte contemporaneamente, con una semplice vista a elenco perde presto di vista in quale fase si trovano le singole candidature. I team di recruiting hanno bisogno di una rappresentazione che renda visibile l'avanzamento di molte candidature parallele e di un modo per estrarre una selezione ristretta dall'insieme. Per questo il modulo di gestione delle candidature di 1Tool offre, accanto al classico elenco, due viste aggiuntive: una Kanban board e una shortlist dedicata.",[14,15,17],"h2",{"id":16},"lavanzamento-a-colpo-docchio-la-board","L'avanzamento a colpo d'occhio: la board",[10,19,20],{},"La scheda \"Board\" mette a disposizione una vista Kanban. Invece di vedere le candidature solo come righe di un elenco, è possibile disporle visivamente in base allo stato. Per un team di recruiting che segue più posizioni in parallelo è un vantaggio evidente: a colpo d'occhio si vede quante candidature si trovano in ciascuna fase, dove si accumulano e dove è necessario un sollecito, senza dover aprire ogni singola candidatura.",[14,22,24],{"id":23},"la-selezione-finale-la-shortlist","La selezione finale: la shortlist",[10,26,27],{},"Oltre all'elenco e alla board esiste una scheda \"Shortlist\" dedicata. Qui è possibile gestire separatamente selezioni ristrette di candidati, distinte dall'insieme di tutte le candidature ricevute. Per il giro decisionale finale, ad esempio quando tra venti candidature si scelgono i tre candidati più promettenti per un colloquio, ciò significa che la selezione ristretta non si perde nell'elenco generale, ma esiste come area di lavoro autonoma e mirata.",[14,29,31],{"id":30},"perché-la-separazione-ha-senso","Perché la separazione ha senso",[10,33,34],{},"Elenco, board e shortlist svolgono funzioni diverse all'interno dello stesso processo di selezione: l'elenco fornisce la panoramica completa e dettagliata, la board rende visibile l'avanzamento del processo e la shortlist raccoglie la selezione finale in un unico punto. Questa separazione evita che la preselezione decisiva si perda tra tutte le candidature e aiuta il team a concentrarsi sui candidati rilevanti nella fase finale della decisione.",[14,36,38],{"id":37},"domande-frequenti","Domande frequenti",[10,40,41,45,48,49,52,54,55,58,60,61],{},[42,43,44],"strong",{},"Quali viste sono disponibili nella gestione delle candidature di 1Tool?",[46,47],"br",{},"\nOltre alla classica vista a elenco, ci sono una vista Kanban (scheda \"Board\") e una vista shortlist dedicata (scheda \"Shortlist\").\n",[42,50,51],{},"Qual è il vantaggio della Kanban board rispetto all'elenco?",[46,53],{},"\nRende visibile a colpo d'occhio l'avanzamento di molte candidature parallele, invece di mostrarle solo come righe di un elenco.\n",[42,56,57],{},"A cosa serve la vista shortlist?",[46,59],{},"\nPermette di gestire una selezione ristretta di candidati separatamente dall'insieme di tutte le candidature, ad esempio per il giro decisionale finale.\n",[42,62,63],{},"Vuole provare di persona le viste board e shortlist nella gestione delle candidature?",[10,65,66],{},[67,68,70],"a",{"href":69},"\u002Fit\u002Frichiesta-di-appuntamento\u002F","Prenota una demo",[14,72,74],{"id":73},"leggi-anche","Leggi anche",[76,77,78,85,91],"ul",{},[79,80,81],"li",{},[67,82,84],{"href":83},"\u002Fit\u002Fblog\u002Fflotta-nel-crm-dati-veicoli-sul-contatto\u002F","La flotta nel CRM: i dati dei veicoli direttamente sul contatto",[79,86,87],{},[67,88,90],{"href":89},"\u002Fit\u002Fblog\u002Fspecializzazione-verticale-un-settore-un-sistema\u002F","Un settore, un sistema: perché la specializzazione verticale conta",[79,92,93],{},[67,94,96],{"href":95},"\u002Fit\u002Fblog\u002Fgestione-magazzino-giornale-di-magazzino-movimenti\u002F","Gestione del magazzino: il giornale di magazzino che documenta ogni movimento",{"title":98,"searchDepth":99,"depth":99,"links":100},"",2,[101,102,103,104,105],{"id":16,"depth":99,"text":17},{"id":23,"depth":99,"text":24},{"id":30,"depth":99,"text":31},{"id":37,"depth":99,"text":38},{"id":73,"depth":99,"text":74},[107,108],6021,6064,"2026-06-20T15:00:00",false,null,"md","\u002Fmedia\u002F2026\u002F07\u002Fbewerber-shortlist-kanban-board.jpg","it",{},"2026-07-25T08:24:49",true,"\u002Fit\u002Fblog\u002Fcandidati-shortlist-kanban-board",{"title":5,"description":12},"Dal candidato alla shortlist: Kanban board e vista shortlist dedicata nella gestione delle candidature di 1Tool.","Shortlist dei candidati e Kanban board | 1Tool","candidati-shortlist-kanban-board","\u002Fit\u002Fblog\u002Fcandidati-shortlist-kanban-board\u002F","it\u002Fblog\u002Fcandidati-shortlist-kanban-board","posts","cxVJjlDtSTfFeH6PSoi7C5i3ICuR-6ONgsHp1bjh4tY",1791582096678]