[{"data":1,"prerenderedAt":103},["ShallowReactive",2],{"blog-it-suggerimenti-per-un-utilizzo-conforme-al-gdpr-del-tuo-software-di-recruiting":3},{"id":4,"title":5,"body":6,"categories":80,"date":85,"description":12,"draft":86,"excerpt":87,"extension":88,"image":89,"lang":90,"meta":91,"modified":92,"navigation":93,"noindex":86,"path":94,"related":87,"seo":95,"seoDescription":87,"seoTitle":96,"slug":97,"sourcePath":98,"sourceRoute":87,"stem":99,"tags":87,"translated":86,"type":100,"wpId":101,"__hash__":102},"blog\u002Fit\u002Fblog\u002Fsuggerimenti-per-un-utilizzo-conforme-al-gdpr-del-tuo-software-di-recruiting.md","Suggerimenti per un utilizzo conforme al GDPR del tuo software di recruiting",{"type":7,"value":8,"toc":65},"minimark",[9,13,18,21,25,28,32,35,39,42,47,51,54,58,62],[10,11,12],"p",{},"Il nuovo Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) a livello europeo entrerà in vigore il 25 maggio 2018. Per questo motivo è meglio avviare tempestivamente diverse misure e azioni per garantire che tutte le applicazioni di dati della tua azienda siano adeguate al nuovo regolamento.\nIn qualità di fornitori del software CRM e di recruiting 1Tool, ci siamo occupati a lungo dell’argomento e della portata del GDPR nel settore delle risorse umane. Con i nostri consigli, vogliamo fornirti il miglior supporto possibile per conformarti ai requisiti di protezione dei dati e darti un’idea di cosa significhi il GDPR per la tua gestione dei candidati.",[14,15,17],"h3",{"id":16},"raccolta-e-utilizzo-dei-dati-nel-processo-di-candidatura","Raccolta e utilizzo dei dati nel processo di candidatura",[10,19,20],{},"Poiché durante la selezione del personale vengono trattati dati personali sensibili, è necessario osservare alcune norme per il loro trattamento.",[14,22,24],{"id":23},"_1-controlla-i-dati-richiesti-dalla-tua-piattaforma-di-candidatura-online-e-se-necessario-limitali","1) Controlla i dati richiesti dalla tua piattaforma di candidatura online e, se necessario, limitali.",[10,26,27],{},"Poiché la raccolta di informazioni sui candidati è consentita solo in misura limitata nell’ambito di una procedura di candidatura e le richieste di informazioni sullo stato civile, sull’assicurazione obbligatoria e sulle opinioni religiose non sono rilevanti al momento della candidatura, dovresti assolutamente eliminare questi campi dal tuo modulo online.",[14,29,31],{"id":30},"_2-ottenere-il-consenso-dei-tuoi-candidati-per-lutilizzo-dei-dati-allinterno-delle-società-del-gruppo","2) Ottenere il consenso dei tuoi candidati per l’utilizzo dei dati all’interno delle società del Gruppo.",[10,33,34],{},"In quanto società del Gruppo, i candidati devono essere informati con precisione se i dati dei candidati saranno utilizzati da tutte le società partecipanti all’azienda o se le candidature saranno elaborate separatamente per tutte le società. Di conseguenza, il candidato deve acconsentire all’utilizzo dei dati all’interno dell’intero Gruppo.",[14,36,38],{"id":37},"_3-assicurati-di-coinvolgere-un-dipendente-nel-processo-decisionale","3) Assicurati di coinvolgere un dipendente nel processo decisionale.",[10,40,41],{},"Anche se sembra conveniente utilizzare decisioni automatizzate relative alla profilazione per la preselezione di candidati idonei, è consigliabile, ai sensi della legge sulla protezione dei dati, che anche un dipendente del dipartimento Risorse Umane accompagni il processo decisionale.",[43,44,46],"h2",{"id":45},"obbligo-di-informazione","Obbligo di informazione",[14,48,50],{"id":49},"_4-informare-i-candidati-sui-punti-rilevanti-prima-di-utilizzare-la-piattaforma-di-candidatura","4) Informare i candidati sui punti rilevanti prima di utilizzare la piattaforma di candidatura.",[10,52,53],{},"Hai l’obbligo di informare preventivamente i richiedenti su numerosi aspetti, come il nome e i dati di contatto del responsabile del trattamento, le finalità della raccolta dei dati, l’esistenza del diritto di presentare un reclamo all’autorità di controllo e molto altro ancora. I tuoi interessati devono poter accedere alle informazioni sulla protezione dei dati in qualsiasi momento: per questo motivo è consigliabile fornire le informazioni online collegandosi a una pagina informativa.",[43,55,57],{"id":56},"periodo-di-conservazione-dei-dati-del-richiedente","Periodo di conservazione dei dati del richiedente",[14,59,61],{"id":60},"_5-assicurati-che-i-dati-dei-tuoi-candidati-siano-conservati-in-conformità-con-la-legge","5) Assicurati che i dati dei tuoi candidati siano conservati in conformità con la legge.",[10,63,64],{},"I dati dei candidati possono essere conservati senza consenso solo per la durata del processo di candidatura o per il periodo di conservazione previsto dalla legge. Il periodo per far valere i diritti dei candidati respinti è di sei mesi dalla data di rifiuto, in base alla legge sulla parità di trattamento. L’archiviazione per un periodo superiore a 6 mesi richiede quindi il consenso dei candidati.",{"title":66,"searchDepth":67,"depth":67,"links":68},"",2,[69,71,72,73,74,77],{"id":16,"depth":70,"text":17},3,{"id":23,"depth":70,"text":24},{"id":30,"depth":70,"text":31},{"id":37,"depth":70,"text":38},{"id":45,"depth":67,"text":46,"children":75},[76],{"id":49,"depth":70,"text":50},{"id":56,"depth":67,"text":57,"children":78},[79],{"id":60,"depth":70,"text":61},[81,82,83,84],6021,6252,6010,6251,"2018-03-23T12:56:44",false,null,"md","\u002Fmedia\u002F2018\u002F03\u002FDSGVO-700x475-1.jpeg","it",{},"2026-05-06T16:00:28",true,"\u002Fit\u002Fblog\u002Fsuggerimenti-per-un-utilizzo-conforme-al-gdpr-del-tuo-software-di-recruiting",{"title":5,"description":12},"Suggerimenti per un utilizzo conforme al GDPR del tuo software di recruiting - 1Tool","suggerimenti-per-un-utilizzo-conforme-al-gdpr-del-tuo-software-di-recruiting","\u002Fit\u002Fblog\u002Fsuggerimenti-per-un-utilizzo-conforme-al-gdpr-del-tuo-software-di-recruiting\u002F","it\u002Fblog\u002Fsuggerimenti-per-un-utilizzo-conforme-al-gdpr-del-tuo-software-di-recruiting","posts",77387,"iSY5YRi7qXwAGBZMoF6xG6OXEZC2kV-_ps7apBr86p0",1792582503842]