{"id":78075,"date":"2016-07-14T16:37:05","date_gmt":"2016-07-14T14:37:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.1tool.com\/blog\/soluzione-per-la-gestione-dei-candidati\/"},"modified":"2026-07-23T21:26:21","modified_gmt":"2026-07-23T19:26:21","slug":"soluzione-per-la-gestione-dei-candidati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.1tool.com\/it\/blog\/soluzione-per-la-gestione-dei-candidati\/","title":{"rendered":"Soluzione per la gestione dei candidati"},"content":{"rendered":"

Einen Recruitingprozess abzuwickeln ist oftmals keine leichte Aufgabe: Unz\u00e4hlige Bewerbungen treffen pro Jobangebot ein, h\u00e4ufig kommen diese von verschiedenen Kan\u00e4len und noch dazu bewerben sich viele f\u00fcr eine Position, die \u00fcberhaupt nicht auf das gew\u00fcnschte Profil passen. Intransparente Entscheidungs- und Kommunikationswege im Unternehmen erschweren den Bewerberprozess noch zus\u00e4tzlich.<\/p>\n

Eine durchaus hilfreiche Unterst\u00fctzung kann hierbei eine eigene Bewerbermanagement-Software sein, mit der sich der gesamte Recruitingprozess innerhalb eines Systems abwickeln l\u00e4sst.<\/p>\n

Wir haben f\u00fcr Sie die hilfreichsten Tipps f\u00fcr eine professionelle Bewerberverwaltung mithilfe einer E-Recruiting-Software zusammengefasst:<\/strong><\/p>\n

Tipp #1: Bauen Sie eine umfangreiche Bewerber-Datenbank auf<\/h2>\n

Mit einer Recruiting-Software haben Sie die M\u00f6glichkeit, eine gro\u00dfe Menge an Daten innerhalb einer zentralen Datenbank zu verwalten. Nutzen Sie daher das enorme Potenzial und sammeln Sie \u00fcber Ihre Kandidaten so viele Informationen wie m\u00f6glich. Da notwendige Daten stets per Knopfdruck bereitstehen, k\u00f6nnen Sie Bewerber auf einen Blick vergleichen und finden so schnell und einfach den passenden Kandidaten f\u00fcr Ihren Job.<\/p>\n

Tipp #2: Sparen Sie Zeit bei der Generierung Ihrer Stellenanzeigen<\/h2>\n

H\u00e4ufig m\u00fcssen Ausschreibungen doppelt und dreifach eingegeben werden, um diese auf diversen Kan\u00e4len verbreiten zu k\u00f6nnen. Eine E-Recruiting-Software, wie 1Tool, erm\u00f6glicht die einmalige Eingabe der Stellanzeige und damit eine automatische Synchronisation auf Ihrer Website.<\/p>\n

Tipp #3: Erm\u00f6glichen Sie Ihren Kandidaten eine Bewerbung per Mausklick<\/h2>\n

Ist das Einreichen einer Bewerbung zu m\u00fchsam, springen viele potenzielle Bewerber wieder ab. Diese sollten sich daher in nur wenigen Minuten f\u00fcr Ihren Wunschjob mithilfe eines kurzen, pr\u00e4gnanten Web-Formulars bewerben k\u00f6nnen. Nebenbei profitieren auch Sie von einer automatischen \u00dcbernahme der Daten in die Software.<\/p>\n

Tipp #4: Nutzen Sie Schnittstellen zu diversen Jobportalen<\/h2>\n

Manche Bewerber-Systeme, wie 1Tool, erm\u00f6glichen eine Schnittstelle zu Jobportalen (karriere.at, Stepstone etc.), um Bewerber genau dort anzusprechen, wo sie am besten zu erreichen sind.<\/p>\n

Tipp #5: Achten Sie auf aktuelle Daten durch eigene Bewerber-Profile<\/h2>\n

Stellen Sie Ihren Bewerbern auf jeden Fall ein eigenes Profil, das sie jederzeit selbst verwalten k\u00f6nnen, zur Verf\u00fcgung. So profitieren Sie von stets aktuellen Daten und k\u00f6nnen nach hinzugef\u00fcgten Qualifikationen immer den optimalen Kandidaten finden.<\/p>\n

Tipp #6: Nutzen Sie Tools f\u00fcr eine exaktere Lebenslauf-Analyse<\/h2>\n

Eigene CV-Parsing-Tools sorgen f\u00fcr eine genauere Auslesung von Lebensl\u00e4ufen. Strukturiert werden pers\u00f6nliche Daten, bisherige Berufserfahrung etc. aufgelistet, sodass eine schnellere Vergleichbarkeit der Kandidaten m\u00f6glich wird. Auch 1Tool bietet die Verkn\u00fcpfung zum CVlizer und ausgelesene Daten werden automatisiert in das System \u00fcbernommen.<\/p>\n

Tipp #7: Bearbeiten Sie Ihre Bewerber in einer \u00fcbersichtlichen Liste<\/h2>\n

Kandidaten, die sich f\u00fcr einen bestimmten Job beworben haben, sollten innerhalb einer einzigen Liste bearbeitet werden, damit die \u00dcbersichtlichkeit erhalten bleibt. Auf einen Blick wissen Sie, wen Sie zum Interview einladen, wem Sie sofort absagen m\u00fcssen und wem Sie bereits Ihre Entscheidung mitgeteilt haben.<\/p>\n

Tipp #8: Treffen Sie Ihre Entscheidung im Plenum<\/h2>\n

Kurze und vor allem transparente Entscheidungswege sind einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren im Recruiting. Oft sind diese aber von mehreren Personen abh\u00e4ngig, weshalb Sie Ihre Software unbedingt als gemeinsame Kommunikationsplattform nutzen sollten. Auch 1Tool erlaubt ein Hinzuf\u00fcgen von Kommentaren und Dokumenten zu einzelnen Bewerbern. So wissen Sie stets, wie Interviews oder Eignungstest verlaufen sind und sind immer am neusten Stand.<\/p>\n

Tipp #9: Automatisieren Sie Ihre Bewerberkommunikation<\/h2>\n

Bewerbern per E-Mail zu- oder absagen kann ganz sch\u00f6n zeitraubend sein, m\u00fcssen Empf\u00e4nger manuell ausgew\u00e4hlt und adressiert werden. Eine Bewerber-Software hilft Ihnen dabei, per Knopfdruck Ihre Entscheidungen zu verschicken und generiert automatisch eine pers\u00f6nliche Anrede.<\/p>\n

Tipp #10: Organisieren Sie auch die internen Abl\u00e4ufe<\/h2>\n

F\u00fcr eine optimale Ressourceneinteilung spielt die interne Koordination von Aufgaben eine wesentliche Rolle. Einige Softwares, wie 1Tool, erm\u00f6glichen die Zuweisung von Aufgaben zu Mitarbeitern und den betreffenden Jobs. Offene Aufgaben sind damit auf einen Blick ersichtlich und k\u00f6nnen intern ideal organisiert werden.<\/p>\n

Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren<\/h2>\n