Vodenje postopka zaposlovanja pogosto ni lahka naloga: za vsako delovno mesto prejmemo ne\u0161teto prijav, pogosto iz razli\u010dnih kanalov, poleg tega pa se veliko ljudi prijavi na delovno mesto, ki sploh ne ustreza \u017eelenemu profilu. Netransparentno odlo\u010danje in komunikacijski kanali v podjetju \u0161e dodatno ote\u017eujejo postopek prijave. <\/p>\n\n
Pri tem vam je lahko v veliko pomo\u010d notranja programska oprema za upravljanje kandidatov, ki se lahko uporablja za upravljanje celotnega postopka zaposlovanja v enem sistemu.<\/p>\n\n
Povzeli smo najuporabnej\u0161e nasvete za profesionalno upravljanje kandidatov s programsko opremo za e-nabor:<\/strong><\/p>\n\n Programska oprema za zaposlovanje vam omogo\u010da upravljanje velike koli\u010dine podatkov v centralizirani zbirki podatkov. Zato izkoristite ogromen potencial in zbirajte \u010dim ve\u010d informacij o svojih kandidatih. Ker so potrebni podatki vedno na voljo s pritiskom na gumb, lahko na prvi pogled primerjate kandidate ter hitro in enostavno najdete pravega kandidata za svoje delovno mesto. <\/p>\n\n Oglase za delo je treba pogosto vnesti dvakrat ali trikrat, da jih lahko razpo\u0161ljete po razli\u010dnih kanalih. Programska oprema za e-nabornike, kot je 1Tool, vam omogo\u010da, da enkrat vnesete oglas za delo in ga samodejno sinhronizirate na svoji spletni strani. <\/p>\n\n \u010ce je oddaja vloge preve\u010d naporna, jo bo veliko potencialnih kandidatov opustilo. Zato jim je treba omogo\u010diti, da se za \u017eeleno delovno mesto prijavijo v nekaj minutah s kratkim in jedrnatim spletnim obrazcem. Koristi vam tudi samodejni prenos podatkov v programsko opremo. <\/p>\n\n Nekateri sistemi za prijavitelje, kot je 1Tool, omogo\u010dajo vmesnik do zaposlitvenih portalov (karriere.at, Stepstone itd.), da bi se prijavitelji lahko obrnili na to\u010dno dolo\u010deno mesto, kjer so najbolje dosegljivi.<\/p>\n\n Kandidatom zagotovite lasten profil, ki ga lahko kadar koli sami upravljajo. Tako boste imeli vedno na voljo posodobljene podatke in boste lahko na podlagi dodanih kvalifikacij vedno na\u0161li idealnega kandidata. <\/p>\n\n Na\u0161a lastna orodja za raz\u010dlenjevanje \u017eivljenjepisov zagotavljajo natan\u010dnej\u0161e branje \u017eivljenjepisov. Osebni podatki, predhodne poklicne izku\u0161nje itd. so navedeni strukturirano, kar omogo\u010da hitrej\u0161o primerjavo kandidatov. 1Tool ponuja tudi povezavo s programom CVlizer in prebrani podatki se samodejno prenesejo v sistem. <\/p>\n\n Kandidate, ki so se prijavili na dolo\u010deno delovno mesto, je treba zaradi jasnosti obravnavati na enem seznamu. Na prvi pogled veste, koga morate povabiti na razgovor, koga morate takoj preklicati in koga ste \u017ee obvestili o svoji odlo\u010ditvi. <\/p>\n\n Kratki in predvsem pregledni postopki odlo\u010danja so eden najpomembnej\u0161ih dejavnikov uspeha pri zaposlovanju. Vendar so ti pogosto odvisni od ve\u010d oseb, zato morate programsko opremo vsekakor uporabljati kot skupno komunikacijsko platformo. Program 1Tool vam omogo\u010da tudi dodajanje komentarjev in dokumentov k posameznim kandidatom. To pomeni, da vedno veste, kako so potekali razgovori ali preizkusi sposobnosti, in ste vedno na teko\u010dem. <\/p>\n\n Po\u0161iljanje ali preklic prosilcev po elektronski po\u0161ti je lahko precej zamudno, saj je treba prejemnike izbrati in nasloviti ro\u010dno. Programska oprema za prosilce vam pomaga poslati odlo\u010ditve s pritiskom na gumb in samodejno ustvari prilagojen pozdrav. <\/p>\n\n Notranje usklajevanje nalog ima klju\u010dno vlogo pri optimizaciji dodeljevanja virov. Nekateri programi, kot je 1Tool, omogo\u010dajo dodeljevanje nalog zaposlenim in ustreznih delovnih mest. Odprte naloge so tako vidne na prvi pogled in jih je mogo\u010de idealno notranje organizirati. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vodenje postopka zaposlovanja pogosto ni lahka naloga: za vsako delovno mesto prejmemo ne\u0161teto prijav, pogosto iz razli\u010dnih kanalov, poleg tega pa se veliko ljudi prijavi na delovno mesto, ki sploh ne ustreza \u017eelenemu profilu. Netransparentno odlo\u010danje in komunikacijski kanali v podjetju \u0161e dodatno ote\u017eujejo postopek prijave. Pri tem vam je lahko v veliko pomo\u010d notranja […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":73126,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4245,4238],"tags":[4617,4608,4609,4612,4613,4614,4620,4606,4600,4618,4602,4611,4603,4615,4598,4477,4619,4616],"class_list":["post-73123","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-crm","category-splosno","tag-agencija-za-zaposlovanje","tag-e-recruiting","tag-hr","tag-kadrovska-uprava","tag-kadrovsko-svetovanje","tag-ocenjevanje-osebja","tag-ponudbe-za-delo","tag-programska-oprema-e-recruitin","tag-programska-oprema-za-upravljanje-prosilcev","tag-sistem-upravljanja-osebja","tag-sistem-za-upravljanje-prosilcev","tag-spletno-zaposlovanje","tag-upravljanje-aplikacij","tag-upravljanje-osebja","tag-upravljanje-prosilcev-2","tag-upravljanje-prosilcev","tag-zaposlovanje","tag-zaposlovanje-osebja"],"acf":[],"yoast_head":"\nNasvet \u0161t. 1: Ustvarite obse\u017eno zbirko podatkov o kandidatih<\/h2>\n\n
Nasvet #2: Prihranite \u010das pri pripravi oglasov za delo<\/h2>\n\n
Nasvet #3: Kandidatom omogo\u010dite prijavo s klikom mi\u0161ke<\/h2>\n\n
Nasvet #4: Uporabite vmesnike do razli\u010dnih portalov za delovna mesta<\/h2>\n\n
Nasvet \u0161t. 5: Poskrbite, da boste imeli posodobljene podatke v lastnih profilih prosilcev<\/h2>\n\n
Nasvet #6: Uporabite orodja za natan\u010dnej\u0161o analizo \u017eivljenjepisa<\/h2>\n\n
Nasvet #7: Obdelujte kandidate na preglednem seznamu<\/h2>\n\n
Nasvet #8: Odlo\u010ditev sprejmite na plenarnem zasedanju<\/h2>\n\n
Nasvet #9: Avtomatizirajte komunikacijo s prosilci<\/h2>\n\n
Nasvet #10: Organizirajte tudi notranje procese<\/h2>\n\n