Mondi je mednarodni koncern za embalažo in papir z več deset tisoč zaposlenimi v proizvodnih obratih v več kot 30 državah. Za podjetje te velikosti se postavlja vprašanje, ki sega daleč čez klasično e-trgovino: kako zgraditi interno trgovino nagrad in spodbud, ki lahko hkrati streže več deset tisoč zaposlenim po vsem svetu? Prav za ta namen je bila s 1Tool uresničena trgovina nagrad (incentive store) za 30.000 zaposlenih.
Trgovina za zaposlene ni običajna spletna trgovina
Klasična spletna trgovina je zasnovana za končne kupce s plačilnim procesom. Trgovina nagrad za zaposlene deluje drugače: namesto z denarjem se običajno plačuje s točkami ali dobroimetjem nagrad, krog uporabnikov je jasno omejen in znan (lastni zaposleni), pričakovanja glede razpoložljivosti pa so pri več deset tisoč potencialnih uporabnikih temu primerno visoka. Sistem spletne trgovine, namenjen nekaj sto strankam, pri tej velikosti hitro doseže svoje meje.
Zakaj mora upravljanje zalog v ozadju slediti
Trgovina nagrad tega obsega je več kot le lep vmesnik za naročanje. V ozadju potrebuje upravljanje zalog, ki zanesljivo upravlja katalog izdelkov, stanje zalog in obdelavo naročil, ne glede na to, ali v enem dnevu prispe deset ali tisoč naročil. Pri 1Tool čelni del trgovine in upravljanje zalog delujeta v istem sistemu, namesto da bi bilo treba ločene sisteme mukoma sinhronizirati.
Kaj to pomeni za mednarodno dejavna podjetja
Za koncerne z lokacijami v številnih državah je osrednji sistem še posebej dragocen: programa spodbud ni treba na novo vzpostaviti za vsako lokacijo, temveč ga je mogoče voditi kot skupno platformo. To znatno zmanjša administrativno delo, zlasti ko morajo kadrovske ali marketinške ekipe na več lokacijah hkrati dostopati do istega sistema.
Pogosta vprašanja
Je 1Tool primeren tudi za zelo veliko število uporabnikov?
Da – trgovina nagrad pri podjetju Mondi je zasnovana za približno 30.000 zaposlenih in dokazuje, da platforma stabilno deluje tudi pri velikem številu uporabnikov.
Ali trgovina spodbud potrebuje lasten plačilni sistem?
Ne nujno – številne trgovine za zaposlene delujejo s sistemi točk ali nagrad namesto klasičnih plačilnih sredstev, kar je mogoče individualno nastaviti.
Ali je takšno trgovino mogoče voditi skupno za več lokacij ali držav?
Da, en osrednji sistem lahko hkrati streže več lokacijam, namesto da bi za vsako lokacijo vzpostavili lastno rešitev.
Načrtujete interno trgovino za zaposlene ali trgovino spodbud za svoje podjetje? Pogovorite se z nami o svojih konkretnih zahtevah.
Rezervirajte predstavitev